招人，是HR开年返岗的头等大事！如何通过数字化方式便捷、高效地完成招聘指标，提升求职者与用人单位的匹配效率，促进年后企业复工复产？直播带岗作为近年来流行的招聘方式，已成为让企业与求职者快速完成“双选”的重要渠道。

一键开播、收集简历、视频面试、线下沟通、培训入职……相比传统线下招聘和普通网络招聘，直播带岗以“云端”招聘的形式打破时间和地域限制，得益于大数据的精准投放、直播的即时性和直观性特点，可大幅降低企业招聘成本，提升企业招聘效率。

然而，并非所有的直播带岗都能立竿见影。比如：明明感觉自己直播内容设计的还不错，报名观看的人也不少，但收到的简历寥寥无几；空中宣讲会的氛围看着挺好，但还是缺少有效互动工具收集用户反馈；活动内容和数据信息分散在各大平台，难以系统归类，复盘成了老大难；碰到直播中的平台、技术、网络、音频等专业问题，缺乏专业可靠的团队支撑……

如何真正做好一场高质量的空中招聘会？目睹曾连续服务前程无忧、58同城、阿里巴巴、联想、BD医疗、欧普照明等中大型企业的校招和社招，拥有逾千场直播带岗服务经验，从需求诊断—招聘策略—体系搭建—平台功能，到活动流程—运营思路—交付执行—运维保障—数据复盘，总结了完整的空中招聘会运营要点TIPS，助力企业“云”上数字化招聘。

直播平台渠道那么多？怎么选？

企业开展空中招聘会的渠道和形式大致可总结为三类：

· 第三方直播平台：比如快手、抖音、B站、视频号等社交媒体平台和BOSS直聘、58同城、前程无忧等专业垂直招聘平台，这些平台拥有庞大的用户基础和成熟的直播技术，可以帮助企业快速开展空中招聘会，吸引更多求职者的关注，但内容和数据分散在各大平台，难以进行有效的统一管理。

· 自有平台：一些大型企业或招聘平台可能拥有自己的直播平台或应用（比如:企业官网、招聘网站、小程序、APP等），企业可以在自有平台上开设直播招聘专区，发布直播信息和回放视频，方便求职者随时观看和参与。这种方式可以更好地控制品牌形象和用户体验，但需要投入较多的技术和运营资源。

· 线下招聘会同步直播：企业在举办线下招聘会的同时，可以通过直播平台进行同步直播，让无法到场的求职者也能参与其中。这种方式可以扩大招聘会的覆盖范围，提高招聘效率，同时也需要专业可靠的直播执行交付团队保驾护航。

以上三种渠道和形式，并非独立存在，企业可根据自身规模大小、活动预算、招聘目标选择其一或组合使用。对于中大型企业而言，选择行业头部的企业级数字化活动/直播平台/运营服务商合作，通过其提供的标准API/SDK开放接口来快速集成企业官网、APP、小程序、微信公众号等的直播能力，搭建企业全域自有直播平台是绝大多数的选择。

如何做好一场高质量的空中招聘会？

从“面对面”到“屏对屏”，空中招聘会打通了从线下一比一复刻到线上，然后反哺到线下的全链路，在线淘岗、匹配需求、投递简历、电话沟通、视频面试、线下入职、线上培训，过去招聘行业的各个环节在线上实现了数字化重塑。想要打造一场高质量的空中招聘会，以下几个重要运营事项值得借鉴。

一、宣讲前：花式预热，引爆传播

• 创意个性招聘主题，吸引目标受众

不管是大厂还是中小企业，好的招聘主题和创意形式不仅能够凸显品牌调性，还能够突出宣讲会的特点，吸引核心用户关注。

例如：阿里巴巴在2024年春招就采用了“脱口秀宣讲会”形式，通过将直播、视频、图文、漫画、企业生活、员工风采、业务介绍、职位介绍、投递通道等丰富的内容集中展示在空中宣讲会的校招官网上，在呈现丰满的雇主品牌形象的同时，邀请各BU负责人进行“1分钟爆灯”直播岗位推荐，在轻松愉快的娱乐氛围里就完成了招聘任务，在提升用户参与度同时还加持了一波话题热度。

• 打造专业空宣现场，彰显企业品牌

线上招聘会，形象很重要。一个设计美观、内容详尽、功能齐全的空中招聘会门户页面，可以起到品牌宣传和招聘1+1＞2的效果。

目睹活动平台的活动门户和活动装修功能，可帮助企业轻松搭建专属空中招聘会活动官网，实现对直播间的个性化装修，多样化展示企业。直播前视频暖场，插播企业宣传片，帮助求职者快速了解企业文化；自定义界面皮肤、LOGO、页脚、直播介绍等，彰显企业品牌调性；打造空中宣讲会专题聚合页，批量呈现招聘信息，轻松沉淀直播内容；支持直播回放，缺席宣讲会的招聘者可观看回放，了解企业并投递简历。

• 制订推广计划，公域私域双箭齐发

空中宣讲会不仅能够节约时间成本和场地成本，还能让传播覆盖面实现指数级增长。企业可以根据实际需求，制定空中招聘会的详细推广计划。

除了将直播间嵌入官网、公众号、小程序等之外，也可选择通过目睹活动的活动推广模块，以社交分享、海报分享、设置分享排行榜等形式调动大众转发积极性，将活动同步推广到朋友圈、社群、微博、微信、Facebook、Twitter、快手、抖音、B站等渠道。为更好的统计各渠道推广效果，也可根据不同推广渠道，创建专属直播链接和二维码。

二、宣讲中：实时互动，一键网申

• 多样化实时互动，活跃直播氛围

在宣讲过程中，企业可以通过设置多样化的直播互动形式活跃直播间气氛（如：聊天弹幕、互动问答、在线抽奖、红包福利、调研问卷……），HR则可以在聊天区实时答疑，激发求职者的互动参与度。

目睹活动平台的互动管理模块，不仅涵盖了市场上通用的直播互动形式，还创新性地推出了行动号召、AI氛围师、AI互动编排、数字人等功能，一键设置即可自动化完成直播间互动流程，省时省心省力。

• 高管异地连线，增加企业背书

企业宣讲会的最终目的是为企业招聘优秀人才，通过直播的实时互动功能，企业可以让宣讲会更生动有趣，进而吸引人才投递简历。

空中招聘会往往会涉及多场次、多形式，比如招聘主、分会场，高管异地隔空连线等，目睹活动平台的虚拟场所可支持异地高管隔空连麦互动，通过PPT、视频等素材形式多维度呈现企业信息和文化，求职者也能“直面”公司高管进行实时咨询，对岗位、业务做更深入的了解。

• 求职者在线网申，HR远程面试

企业可以在直播间中设置网申入口，或在直播界面嵌入招聘链接，再结合“活动公告”发布简历投递入口，让求职者实现边看直播边投简历，在大大降低招聘成本同时也免去了求职者的舟车劳顿。

网申结束后，HR可在后台立即对简历进行分析筛选，简历符合要求的求职者即可通过音视频通话安排远程面试，通过直播的音视频连麦，企业可以实现1v1或1对多的直播连线，最大限度还原线下实时面试场景，且面试视频可存档，方便企业后续对线上面试进行分析优化升级。

三、宣讲后：智能报表，二次传播

• 四级多维数据报表，复盘更轻松

空中招聘会结束后，目睹活动后台可实时生成“场次级、场所级、活动级、企业级”四大层级的多维度活动数据和人才简历数据，并可自动导出直播数据报表，满足企业不同角色的数据分析需求，调整招聘投入。

围绕用户活动旅程地图，企业可直观了解整体活动概况，比如：应聘者的数量、地域分布、直播观看时长、观看渠道记录、在线峰值、互动次数、简历回收等；智能大数据还可根据用户投递反馈智能输出意向求职者画像和来源分析，包括求职者的学校、专业、地域、求职意向、专业技能等。

• 短视频二次传播，活跃流量

空中宣讲会的结束并不意味着迎来“终止符”，企业可通过将直播设置成回放视频，供潜在求职者反复观看，为企业宣传持续造势。此外，企业还可以将直播内容进行二次加工，剪辑成各类短视频在抖音、快手、B站等公域平台传播，实现持续曝光，提升企业品牌覆盖度和知名度。

目睹空中招聘会案例

01丨前程无忧

前程无忧基于目睹直播底层技术，打造空中宣讲会官网门户，并实时更新最新活动，让用户对各企业的空中宣讲会一目了然。用户进入前程无忧空中宣讲会门户后，即可快速浏览即将开启宣讲会的企业和公司岗位，轻松实现预约直播和投递面试，并与51Job品牌高度融合，彰显品牌调性，将美观度和实用度达成高度统一。

02丨阿里春招

阿里巴巴官网通过调用目睹直播平台的JS SDK和API，嵌入目睹直播SaaS观看页面、互动组件，并将用户登陆系统与直播频道数据、账户数据打通，快速集成官网空中招聘会直播能力；集中展示雇主品牌形象之余，用户可通过直播、视频、图文、漫画等多元形式了解企业生活、员工风采、业务介绍、职位介绍等，进行在线岗位简历投递；该活动通过官网、微信公众号、抖音、快手、小红书、B站、微博、视频号同步推广。

03丨其他活动

除此之外，目睹还持续为小鹏汽车、雅诗兰黛、平安银行、中国银联、滴滴、药明生物、方太集团、碧迪医疗、蒙娜丽莎集团、泸州银行、百草味等企业提供空中招聘会全流程解决方案，助力企业利用数字化招聘方式进行校招和社招，进而实现人才储备，为企业的长期发展奠定坚实的人才基础。

金三银四，正是招聘黄金季！如果您正在思考如何通过空中宣讲会提升招聘效率，降低招聘成本，快速、精准找到契合企业的人才，让企业在竞争中获得更大的优势，欢迎扫码添加目睹专属顾问，或电话4009-618-610了解更多。目睹将为您提供全方位的解决方案！